Исследование выявило сокращение занятости в личных подсобных хозяйствах Казахстана

В Казахстане сокращается число людей, занятых производством сельскохозяйственной продукции в домашних хозяйствах. Согласно новому международному исследованию, в 2019-2024 годах на эту категорию работников пришлось 71,6% общего сокращения сельскохозяйственной самозанятости. При этом ситуация в регионах различается: на севере сокращается общая аграрная занятость, а на юге растёт число наёмных работников.

Результаты исследования опубликованы 30 октября 2026 года в научном журнале Frontiers in Sustainable Food Systems. Авторами работы стали Лицзе Чжан, Куан Козик и Юйли Санг.

Исследователи проанализировали официальную статистику Казахстана о занятости, поголовье сельскохозяйственных животных, посевных площадях и трудовых отношениях в аграрном секторе.

Личные подсобные хозяйства теряют работников

Одним из главных результатов исследования стало сокращение числа людей, занятых сельскохозяйственным производством в домашних хозяйствах.

По расчётам авторов, в 2019-2024 годах на производителей этой категории пришлось 71,6% общего сокращения самозанятости в сельском хозяйстве Казахстана.

При этом исследование учитывает прежде всего людей, производящих сельхозпродукцию для продажи или обмена.

Домашние хозяйства, выращивающие продукцию исключительно для собственного потребления, не полностью охватываются этим показателем.

Поэтому снижение занятости в личном подсобном производстве нельзя напрямую приравнивать к сокращению числа всех сельских домохозяйств.

На севере Казахстана сельскохозяйственная занятость сократилась на 93 тысячи человек

Особенно заметные изменения произошли в четырёх северных зернопроизводящих областях:

• Акмолинской.

• Костанайской.

• Северо-Казахстанской.

• Павлодарской.

За 2019-2024 годы общая численность занятых в сельском хозяйстве этих регионов сократилась на 93 053 человека.

Из них 83 048 человек приходились на снижение самозанятости.

В том числе численность людей, занятых производством в домашних хозяйствах, уменьшилась на 51 804 человека.

Число наёмных работников также сократилось на 10 005 человек.

Таким образом, рост доли наёмного труда в структуре сельскохозяйственной занятости не означал увеличения количества рабочих мест.

Доля наёмных работников выросла с 39,77% до 48,73% главным образом потому, что самостоятельная занятость сокращалась быстрее.

В южных регионах наблюдается другая тенденция

Иная ситуация сложилась на территории бывшей Южно-Казахстанской области, которая в исследовании включает нынешнюю Туркестанскую область и Шымкент.

В 2019-2024 годах количество наёмных работников сельского хозяйства здесь увеличилось на 38 311 человек.

Одновременно самозанятость сократилась на 27 203 человека.

Общая численность занятых в аграрном секторе выросла на 11 108 человек.

При этом число зарегистрированных индивидуально работающих сельхозпроизводителей уменьшилось на 44 002 человека.

В отличие от северных регионов, занятость в производстве сельхозпродукции домашними хозяйствами на юге демонстрировала умеренный рост.

При сравнении средних значений за трёхлетние периоды увеличение составило около 7 тысяч человек.

Исследователи подчёркивают, что динамика сильно различается между регионами и категориями работников.

В сельскохозяйственных предприятиях увольнений больше, чем приёма сотрудников

Авторы отдельно изучили движение персонала в сельскохозяйственных предприятиях за 2015-2024 годы.

Анализ показал, что в среднем за квартал численность принятых работников была меньше численности выбывших.

Сезонно скорректированный показатель приёма сотрудников составлял 8,22% от численности работников, а выбытия - 8,96%.

В результате средний чистый показатель движения персонала составлял минус 0,735% за квартал.

Это означает, что сельскохозяйственные предприятия продолжали нанимать персонал, однако количество новых работников в среднем не компенсировало число выбывших.

Исследование не позволяет однозначно определить причины такой динамики.

Возможные объяснения включают технологические изменения, сокращение потребности в рабочей силе, особенности оплаты труда и изменение условий занятости.

В Туркестанской области резко выросла доля официального трудоустройства

Отдельное внимание исследователи уделили изменениям в официальном оформлении работников фермерских хозяйств.

По опубликованным данным, в 2025 году доля формально занятых работников соответствующей категории работодателей в Туркестанской области увеличилась с 23,07% до 80,96%.

При этом в Шымкенте показатель изменился с 98,99% до 95,52%.

По оценке исследователей, 96,7% прироста численности официально оформленных работников в Туркестанской области объяснялось повышением доли формальной занятости, а не увеличением общего количества работников.

Это важное различие: рост официальной занятости не всегда означает создание новых рабочих мест.

Он также может отражать оформление трудовых отношений с людьми, которые уже работали в сельском хозяйстве.

Исследование выявило изменения в структуре животноводства

Авторы изучили статистику распределения поголовья крупного и мелкого рогатого скота между домашними хозяйствами и сельскохозяйственными предприятиями.

В опубликованных рядах наблюдается снижение доли поголовья, учитываемого за домашними хозяйствами.

Однако исследователи обращают внимание на важное ограничение.

Статистика поголовья за 2022-2024 годы подвергалась административным корректировкам, связанным с обновлением данных хозяйственного учёта.

Поэтому часть зарегистрированного сокращения поголовья могла отражать пересмотр статистических данных, а не фактическую продажу или выбытие животных.

На основании этих цифр нельзя достоверно утверждать, что всё снижение поголовья связано с закрытием личных подсобных хозяйств.

Для более точной оценки необходимы дополнительные данные о конкретных производителях и изменениях в собственности на животных.

Что изменения означают для сельских жителей

Сокращение занятости в личных подсобных хозяйствах может влиять на структуру доходов сельского населения.

Для многих семей производство сельскохозяйственной продукции является дополнительным или основным источником заработка.

Если количество людей, участвующих в таком производстве, уменьшается, важным становится наличие альтернативных возможностей трудоустройства.

Одновременно увеличение доли официально оформленных работников может улучшать доступ к трудовым гарантиям и социальной защите.

Однако положительный результат зависит от того, сопровождается ли формализация реальным увеличением доходов и стабильности занятости.

По мнению исследователей, оценивать развитие сельского хозяйства только по увеличению числа наёмных работников недостаточно.

Необходимо отдельно учитывать положение домашних хозяйств, динамику сельской самозанятости и фактическое создание рабочих мест.

Какие выводы сделали исследователи

Авторы исследования подчёркивают, что структурные изменения в сельском хозяйстве Казахстана происходят неравномерно.

На севере сокращается численность работников как в домашних хозяйствах, так и в сельскохозяйственных предприятиях.

На юге увеличение наёмной занятости сопровождается сокращением отдельных категорий самостоятельных производителей.

В Туркестанской области наблюдается существенный рост официального оформления трудовых отношений, который не следует путать с аналогичным увеличением рабочих мест.

Для государственной политики исследователи рекомендуют оценивать сразу несколько показателей: участие домашних хозяйств в сельхозпроизводстве, движение персонала предприятий и уровень социальной защищённости работников.

Новое исследование показывает, что сельское хозяйство Казахстана переживает изменения не только в производстве, но и в организации труда. Сокращение занятости в личных подсобных хозяйствах, различия между севером и югом страны и рост формального трудоустройства требуют комплексного подхода к развитию сельских территорий.